Job Description
The position is an external wholesaling position for the Kansas, Missouri and Southern IL area for core market retirement plan sales from start up to $30 million in assets, distributing our Signature and Enterprise product through financial advisors and third party administrators.
**Key Accountabilities:**
+ Proficiency in all John Hancock RPS products, service models and ancillary benefits
+ Proficiency in Core/Signature product features and benefits
+ Assist with RFP preparation when requested
+ Work within primary internal audience focus: Core and Mid/Large Market RVPs and sales desks, SRMs, DVPs, National Accounts, SMEs, etc.
+ Operate within external audience focus: Advisors and Consultants, Plan Sponsors and Committees, Plan Participants, TPAs, DCIOs, etc.
+ Actively participate in the sales preparation process
+ Provide technical, ERISA consultative sales skills
+ Conversant with current developments in plan design and legal developments in qualified plan space
+ Conversant with all current JH products and ancillary services
+ Make recommendations for improvements to prospect plan designs and operations
+ Ability to interpret plan documents, SPDs, etc.
+ Be conversant with competitor products and services
+ Provide consultative, proactive sales support primarily to financial advisors and consultants
**J** **ob Requirements:**
+ Bachelor's Degree
+ 3+ years of industry experience.
+ 3 + years of proven ability with ERISA, Communications, Operations and Implementation, or external retirement plan sales
+ Outstanding communication, organizational, presentation and negotiation skills
+ Outstanding team selling sales skills
+ Ability to handle multiple projects with specific time deadlines
+ Extensive product and industry knowledge
+ Ability to travel 80%
+ Maintain relevant licensing - Life/Health, Series 6, etc.
+ Sophisticated analytical and problem-solving skills
+ Ability to work cross-teams to solve sales problems, including sales teams, Operations and Implementation, Benefits Consulting Group, Marketing, Communications, etc.
When you join our team:
+ We'll empower you to learn and grow the career you want.
+ We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
+ As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see
\#LI-JH
\#LI-Remote
**Acerca de Manulife y John Hancock**
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .
**Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades**
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a
[email protected] .
**Semana de Trabajo Comprimida**
Remoto
**Salario y beneficios**
El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con
[email protected] para obtener más información.
Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.
**Conozca sus derechos (
**Permiso Familiar y Médico**
**Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (
**Derecho al Trabajo**
**Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)**
**Transparencia Salarial (
Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)
Job Tags
Remote job, Flexible hours,